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Post by account_disabled on Mar 19, 2024 22:11:21 GMT -5
动率如此之高对我来说工作或实习中最大的反感之一就是感觉自己只是实习生。事实是我知道我是一名实习生我的要求并不高。我会投入很长时间而且我很喜欢实习的时光在那里我没有得到一分钱的报酬。老实说这可能是一项擦厕所的工作。但是请不要把我放在我的位置上让我感觉自己像个实习生。例如如果是为了组织我不介意跑腿。但当涉及到个人事务时我真的不想遛你的狗或将你的个人包裹放在邮局。但我怎么能说不呢我只是实习生。我们不需要被提醒我们处于食物链的底部。不记得我的名字或关于我的事情是另一种加深这种印象的方式。 当一天结束时我想知道我的组织到底有多关心我这是最糟糕的感觉。专门雇用千禧一代的组织的千禧一代负责人克里斯汀哈迪德分享了她关于保持千禧一代在组织中积极性的建议。她的主要建议集中在家人朋友 加拿大电话号码列表 和感觉被重视上。我们对淡出工作背景不感兴趣。道我们是谁哈迪德说。如果我们感觉不被重视我们就没有理由忠诚于一份工作并且可能会相对较快地离开。如果我们不确定我们的工作所产生的影响我们就不会感到满足。这个假期使用以下技巧让您的千禧一代感到受到重视给我们一些自主权。哈迪德建议不要。 给我们提供每天要遵循的指令清单或脚本而是给我们一个项目大纲或一些起点让我们填补空白。千禧一代靠自主性而茁壮成长。当然您可以提供的金额可能有限尤其是在政府机构中但任何一点都有帮助。让我们负责自己的项目或日常任务而无需主管检查每一步。这让我们有一种主人翁意识责任感以及对组织做好工作的渴望。增强我们的信心。我并不是建议你每天都赞美你的实习生。这仅仅意味着您对我们能够完成任务表示信任同时也提醒我们失败也没关系。哈迪德称之为戳破安全泡沫。您是否为年轻的专业人士创造了一个安全的失败空间。
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